Introducción
Mientras las ciudades se preparan para conmemorar el Pride con marchas, actividades culturales y espacios de encuentro, las cifras de violencia recuerdan que la visibilidad todavía puede representar un riesgo para muchas personas LGBTIQ+. En Colombia, celebrar el Orgullo también implica exigir condiciones reales de seguridad, dignidad e inclusión. Las empresas tienen un papel relevante en esta transformación.
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Junio es un mes para celebrar la diversidad, reconocer los avances alcanzados y recordar la historia de quienes han defendido el derecho a vivir libremente la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género.
Sin embargo, la conmemoración no puede limitarse a las banderas, los eventos o las campañas publicitarias. Las cifras recientes evidencian que las personas LGBTIQ+ continúan enfrentando amenazas, discriminación, violencias dentro de sus entornos cercanos y barreras que afectan su bienestar, su autonomía económica y su participación plena en la sociedad.
El Pride también debe ser un momento para hablar sobre estas realidades con responsabilidad. No desde el miedo ni desde la estigmatización, sino desde la urgencia de construir soluciones.
Un 2025 marcado por el aumento de las vulneraciones
El informe anual Un sistema que falla: prejuicio, violencia e impunidad contra personas LGBTIQ+, elaborado por Caribe Afirmativo, documentó 270 víctimas de violencia homicida en Colombia durante 2025. La cifra equivale, en promedio, a una persona LGBTIQ+ cada 32 horas.
El balance también registró 1.184 víctimas de amenazas, 1.531 casos de violencia intrafamiliar y 628 casos de violencia sexual durante el mismo año.
Estas cifras no deben observarse como acontecimientos aislados. Caribe Afirmativo advierte que existe una continuidad entre diferentes formas de vulneración: la discriminación cotidiana, las amenazas, la violencia dentro de los hogares, el hostigamiento digital, la exclusión económica y las expresiones más graves de violencia.
El informe también identifica una concentración de casos en Bogotá, Antioquia y Valle del Cauca, así como riesgos crecientes en territorios donde confluyen actores armados, economías ilegales y debilidades institucionales.
Cada cifra representa una vida, una familia y una comunidad afectada. También refleja la necesidad de fortalecer las capacidades del Estado, las empresas y la sociedad civil para prevenir la violencia antes de que alcance sus expresiones más graves.
No todas las cifras coinciden: el subregistro también es parte del problema
Al analizar la situación de derechos humanos de las personas LGBTIQ+, es frecuente encontrar diferencias entre las cifras reportadas por las instituciones públicas y las organizaciones sociales.
Esto no significa necesariamente que una fuente invalide a la otra. Los registros pueden variar según la metodología utilizada, la fecha de corte, el acceso a la información, la cobertura territorial y la capacidad de identificar correctamente la orientación sexual o la identidad de género de las víctimas.
Colombia Diversa señaló que, con corte a junio de 2025, la Fiscalía General de la Nación había reportado 45 homicidios de personas LGBTIQ+: 20 correspondían a hombres gais y 14 a mujeres trans. Esta cifra parcial no puede compararse directamente con el consolidado anual presentado posteriormente por Caribe Afirmativo.
Las diferencias entre los registros revelan un reto estructural: Colombia todavía necesita sistemas de información más robustos, articulados y sensibles a la diversidad.
El problema no es exclusivamente estadístico. Cuando una institución no cuenta con información suficiente sobre las víctimas o no incorpora adecuadamente variables relacionadas con la orientación sexual y la identidad de género, puede resultar más difícil reconocer patrones, investigar una posible motivación basada en prejuicios y diseñar respuestas preventivas.
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Las primeras alertas de 2026
El inicio de 2026 también generó preocupación entre las organizaciones defensoras de derechos humanos.
Con corte al 23 de enero de 2026, el Observatorio de Derechos Humanos de Caribe Afirmativo había registrado nueve asesinatos de personas LGBTIQ+ en Colombia. Siete de las víctimas eran mujeres trans.
Este es un registro parcial y no representa el balance completo del año. Sin embargo, constituye una alerta temprana sobre la necesidad de fortalecer las medidas de prevención, protección e investigación.
La información disponible también demuestra que las mujeres trans enfrentan riesgos particularmente altos. Esta realidad está relacionada con múltiples factores que pueden superponerse: la discriminación, la exclusión laboral, la precariedad económica, la estigmatización y la exposición a entornos inseguros.
Hablar de estas vulneraciones exige evitar la revictimización. Las cifras deben contribuir a impulsar respuestas concretas y no a convertir las experiencias de las personas en contenidos sensacionalistas.
Una problemática que atraviesa a América Latina y el Caribe
La violencia contra las personas LGBTIQ+ no es exclusiva de Colombia.
El informe regional más reciente publicado por la Red Sin Violencia LGBTIQ+ analizó los registros correspondientes a 2024 e identificó 361 homicidios de personas LGBTIQ+ en diez países de América Latina y el Caribe. Colombia concentró 175 casos, cerca del 48% del total documentado por la red para ese periodo.
Aunque estas cifras corresponden a 2024 y no deben interpretarse como un balance regional de 2025 o 2026, permiten comprender la magnitud del desafío y observar tendencias que continúan siendo relevantes.
Los análisis temáticos de la Red Sin Violencia LGBTIQ+ también muestran que las vulneraciones pueden intensificarse cuando el prejuicio se combina con la exclusión socioeconómica, la movilidad humana, el trabajo informal y la presencia de estructuras criminales en determinados territorios.
Entre 2022 y 2024, la red documentó 78 homicidios de personas LGBTIQ+ trabajadoras sexuales en ocho países de la región. La mayoría de las víctimas eran mujeres trans. Trece eran personas migrantes y diez de ellas eran mujeres trans venezolanas.
Estas cifras evidencian la importancia de incorporar una mirada interseccional. No todas las personas LGBTIQ+ enfrentan las mismas barreras ni cuentan con las mismas redes de apoyo. La nacionalidad, el género, el territorio, el origen étnico, la discapacidad y las condiciones económicas pueden incrementar la vulnerabilidad.
El papel de las empresas: generar oportunidades también es prevenir la exclusión
Las empresas no pueden resolver por sí solas una problemática estructural de violencia y discriminación. Sin embargo, sí pueden contribuir a reducir algunas de las condiciones que profundizan la exclusión.
El acceso a un empleo digno y formal puede fortalecer la autonomía económica, facilitar la construcción de redes de apoyo y ampliar las oportunidades para desarrollar un proyecto de vida con mayor estabilidad.
Este compromiso debe comenzar dentro de las organizaciones. Las empresas pueden revisar sus procesos de selección y contratación, garantizar igualdad de oportunidades, prevenir actos de discriminación y establecer rutas confidenciales para atender situaciones de acoso o vulneración de derechos.
También pueden capacitar a sus equipos, reconocer el nombre y la identidad de las personas, promover entornos respetuosos y fortalecer políticas que no existan solamente en los documentos, sino que se reflejen en la experiencia cotidiana de quienes trabajan en la organización.
La inclusión también debe formar parte de la relación con proveedores, aliados y comunidades. Vincular emprendimientos diversos, respaldar iniciativas sociales y crear oportunidades para poblaciones históricamente excluidas permite ampliar el impacto más allá del lugar de trabajo.
Comunicar sin caer en el oportunismo
Durante el Mes del Orgullo, muchas empresas buscan expresar su apoyo a las personas LGBTIQ+. La visibilidad puede ser positiva, pero requiere coherencia.
Cambiar temporalmente el logotipo de una marca o publicar una pieza con los colores del arcoíris no reemplaza la necesidad de contar con políticas internas, recursos, indicadores y acciones sostenidas durante todo el año.
Las campañas también deben evitar los estereotipos y la instrumentalización de las historias personales. Las organizaciones pueden construir sus contenidos junto con personas LGBTIQ+, reconocer su experiencia profesional y remunerar adecuadamente su participación.
Comunicar con responsabilidad significa no utilizar el dolor como un recurso publicitario. También implica mostrar que las personas LGBTIQ+ no deben ser definidas exclusivamente por las vulneraciones que enfrentan: son liderazgos, talentos, familias, consumidores, profesionales, emprendedores y agentes de transformación social.
De los símbolos a las acciones
El Pride es una celebración necesaria. Permite encontrarse, ocupar el espacio público, reconocer la historia y defender el derecho a vivir con libertad.
Pero también es una invitación a mirar las realidades que todavía deben transformarse.
Las cifras de 2025 y las primeras alertas de 2026 demuestran que la inclusión no puede limitarse a una temporada del calendario. Las instituciones, las organizaciones sociales, las empresas y la ciudadanía tienen la responsabilidad compartida de construir entornos más seguros y equitativos.
Celebrar el Orgullo con propósito significa convertir los mensajes en oportunidades, los compromisos en políticas verificables y la visibilidad en condiciones reales para que todas las personas puedan vivir, trabajar y crecer con dignidad.
Johan Ángel
